شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد

5,000تومان

شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد

فهرست مطالب

  • انعطاف پذیری و استراتژی هائی برای انعطاف پذیری
  • اعتماد چیست؟
  • روش
  • نتایج
  • نتیجه گیری

توضیحات

شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد

هدف: هدف از بررسی شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد تحلیل سطوح اعتماد کلی در میان کارمندانی است که در مقایسه با کارمندان حالت استخدام سنتی (کار استاندارد)، با تقاضای فزاینده انعطاف پذیری در زندگی کاری خود (کار غیر استاندارد) وفق یافته اند.

طرح/ روش شناسی/ دیدگاه – داده ها: با استفاده از یک پرسشنامه خود-اجرا که در میان افراد تصادفا برگزیده در سوئد توزیع شده (سال۲۰۰۴، تعداد = ۵۰۸۰( و یک مصاحبه بررسی محل کار کارگران موقت اتحادیه (سال۲۰۰۸، تعداد = ۱۱۹) جمع آوری و سپس توسط آزمون های کای-اسکور و آنالیز رگرسیون منطقی تحلیل شدند.

یافته ها: نتایج آشکار می سازد که افراد در موقعیت های غیر استاندارد در مقایسه با کارمندان استانداردی که سن، جنسیت، و جایگا های اجتماعی آنها ثابت است، بطور معنی داری سطوح کمتری از اعتماد عمومی را دارند.

کاربردهای عملی- چون نشان داده شده که اعتماد پیش شرط ابتکار است، و انعطاف پذیری و ابداع، رسما بعنوان راهکار مشکلات جامعه پسا صنعتی پذیرفته می شوند، یافته ها به یک پارادوکس محتمل در اقتصاد جدید اشاره دارند.

اصالت/ ارزش- نتایج: شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد حمایت ارزشمندی را برای این تئوری فراهم می آورند که شرایط انعطاف پذیر کاری  منجر به کاهش سطوح اعتماد در جامعه می شود و از این نظر منحصر بفرد هستند.

فهرست مطالب

  • انعطاف پذیری و استراتژی هائی برای انعطاف پذیری
  • اعتماد چیست؟
  • روش
  • نتایج
  • نتیجه گیری

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *