توضیحات
خلاصه کتاب ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ
ﻣﻔــﺎهیم و ﺗﺌﻮرﻳﻬــﺎی ﻣــﺪﻳﺮﻳﺖ را ﻣــﻲ ﺗــﻮان ﺑﺮاﺳــﺎس ﻣﻮﺿــﻮع دﺳــﺘﻩ ﺑﻨــﺪی کرد. انسان ﻣﻮﺿﻮﻋﻲ اﺳﺖ که در کانون ﺗﻮﺟﻩ ﻧﮕﺮش رواﺑـﻂ انسانیدر ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ ﻗـﺮار ﻣـﻲ ﮔﻴـﺮد . اﻳـﻦ ﻧﮕﺮش ﺑﻩ دو ﺷﺎﺧﻩ اﺻﻠﻲ اﻣﺎ ﻣﺮﺗﺒﻂ و ﻣﻜﻤﻞ ﻳﻜﺪﻳﮕﺮ ﺑﻩ ﻧﺎم هﺎی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ انسانی تقسیمﻣﻲ ﺷﻮد. ﺷﻨﺎﺧﺖ و ﺗﻐﻴﻴﺮ رﻓﺘﺎر ﻓﺮدی، ﮔﺮوهﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در حوزه ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ رﻓﺘﺎر ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻗـﺮار ﻣﻲﮔﻴﺮد. ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧسانی، انسان را ﺑﻩ ﻋﻨﻮان ﻳﻚ ﻋﺎﻣﻞ حیاتی و ﻣﻤﺘـﺎز ﺑـﺮای ﺑﻘـﺎ، رﺷﺪ، رﻗﺎﺑﺖ و ﺑﺮﺗﺮی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﺪ ﻧﻈﺮ ﻗﺮار ﻣﻲ دهد.
مباحث :
ﺑﺨﺶ ١- ﻣﻔﻬﻮم ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺱﺎﻧﻲ ﺑﺨﺶ ٢- روش هﺎی ﻃﺮاﺡﻲ و اﺟﺮای اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺱﺎﻧﻲ بخش ٣- ﻣﻔﻬﻮم ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺱﺎﻧﻲ ﺑﺨﺶ ۴- ﻓﺮﺁﻳﻨﺪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺱﺎﻧﻲ
ﺑﺨﺶ ۵- ﻃﺮاﺡﻲ و اﺟﺮای اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺱﺎﻧﻲ ﺑﺨﺶ ۶- ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺱﺎﻧﻲ در ﻋﻤﻞ
ﺑﺨﺶ ٧- ﻧﻘﺶ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ در ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺨﺶ ٨- ﻧﻘﺶ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ آﺎرآﺮد ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺱﺎﻧﻲ
ﺑﺨﺶ ٩- اﺳﺘﺮاﺗﮋی هﺎی ﺗﻮﺳﻉﻩ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺱﺎﻧﻲ ﺑﺨﺶ ١٠- اﺳﺘﺮاﺗﮋی هﺎی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻓﺮهﻨﮓ
ﺑﺨﺶ ١١- اﺳﺘﺮاﺗﮋی هﺎی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺑﺨﺶ ١٢- اﺳﺘﺮاﺗﮋی هﺎی ﺗﻮﺳﻉﻩ رواﺑﻂ آﺎری
ﺑﺨﺶ ١٣- اﺳﺘﺮاﺗﮋی هﺎی ﺟﺬب آﺎرآﻨﺎن ﺑﺨﺶ ١۴- اﺳﺘﺮاﺗﮋی هﺎی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻋﻤﻠﻜﺮد
ﺑﺨﺶ ١۵- اﺳﺘﺮاﺗﮋی هﺎی ﺗﻮﺳﻉﻩ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺱﺎﻧﻲ ﺑﺨﺶ ١۶- اﺳﺘﺮاﺗﮋی هﺎی ﭘﺎداش
ﺑﺨﺶ ١٧- اﺳﺘﺮاﺗﮋی هﺎی رواﺑﻂ آﺎرآﻨﺎن ﺑﺨﺶ ١٨- ﺟﻤﻊ ﺑﻨﺪی
خلاصه کتاب ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ
ﻣﺎﻳﻜﻞ ﺁرﻣﺴﺘﺮاﻧﮓ
ﻣﺘﺮﺟﻤﺎن: دکﺘﺮ ﺳﻴﺪﻣﺤﻤﺪ اﻋﺮاﺑﻲ و داود اﻳﺰدی
تعداد صفحات : ۲۸
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.