توضیحات
خلاصه کتاب ﺭﻫﺒﺮﻱ ﺗﺤﻮﻝ
ﺩﺭ خلاصه کتاب ﺭﻫﺒﺮﻱ ﺗﺤﻮﻝ، ﺁﻗﺎﻱ ﻛﺎﺗﺮ ﺍﺳﺘﺎﺩ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻫﺎﺭﻭﺍﺭﺩ، ﺍﻳﺪﻩ ﻫﺎﻱ ﻓﻮﻕﺍﻟﻌﺎﺩﻩﺍﻱ ﺭﺍ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﻣﻲ ﺩﻫـﺪ ﻛـﻪ ﺑـﻪ ﺳﺎﺩﮔﻲ ﻗﺎﺑﻞ ﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﺑﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎ ﻭ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎﺳﺖ ﻭ ﺑﺴﻴﺎﺭ ﻛﺎﺭﺑﺮﺩﻱ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. خلاصه کتاب ﺭﻫﺒﺮﻱ ﺗﺤﻮﻝ ﺩﺭ ﺣﻘﻴﻘـﺖ ﻧﻘﺸـﻪ ﺟﺎﻣﻊ ﻭ ﻛﺎﻣﻠﻲ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺧﻮﺍﻧﻨﺪﻩ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺳﻤﺖ ﻫﺪﻑ ﺗﺤﻮﻝ ﺭﻫﻨﻤﻮﻥ ﻣﻲﺳﺎﺯﺩ. ﺍﺳـﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﺍﻳـﻦ ﻛﺘـﺎﺏ ﻣﻮﺟـﺐ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎ ﻣﻲ ﺷﻮﺩ. ﻛﺎﺗﺮ ﺍﺯ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎﻱ ﮔﻮﻧﺎﮔﻮﻥ ﻛﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﺍﻳﺠﺎﺩ ﺗﺤﻮﻝﻣﻲ ﺷﻮﺩ ﻧﺎﻡ ﻣـﻲ ﺑـﺮﺩ . ﺍﻳﻦ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎ ﺷﺎﻣﻞ ﺳﺎﺧﺘﺎﺭﺩﻫﻲ ﻣﺠﺪﺩ، ﻣﻬﻨﺪﺳﻲ ﻣﺠﺪﺩ، ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻣﺠﺪﺩ ﺍﺳـﺘﺮﺍﺗﮋﻱﻫـﺎ، ﺍﺩﻏـﺎﻡ ﺷـﺮﻛﺖ ﻫـﺎ، ﻛﻮﭼﻚ ﺳﺎﺯﻱ، ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺭﻳﺰﻱ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻭ ﻃﺮﺡ ﻫﺎﻱ ﻧﻮ ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ. ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﻏﺎﻟﺒﺎﹰ ﺩﺭ ﺗﻮﺿﻴﺢ ﻋﻠﺖ ﺷﻜﺴﺖ ﺩﺭ ﺍﻳﺠﺎﺩ ﺗﺤﻮﻝ، ﻓﻬﺮﺳﺘﻲ ﺍﺯ ﺍﺷﺘﺒﺎﻫﺎﺕ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺷﺪﻩ ﺗﻬﻴﻪ ﻣﻲ ﻛﻨﻨـﺪ ﻭ ﺁﻥ ﺭﺍ ﻋﻠﺖ ﺷﻜﺴﺖ ﺑﺮﻣﻲﺷﻤﺎﺭﻧﺪ. ﺍﻳﻦ ﻛﺘﺎﺏ ﺩﺭ ﺑﺮﮔﻴﺮﻧﺪ ﻩ ﺩﻩ ﻫﺎ ﻣﺜﺎﻝ ﻭ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺍﺳﺖ ﺍﺯ ﺁﻧﭽﻪ ﺟﻮﺍﺏ ﻣﻲﺩﻫـﺪ ﻭ ﺁﻧﭽﻪ ﺳﻮﺩﻣﻨﺪ ﻧﻴﺴﺖ ﻭ ﻧﻴﺰ ﺑﺤﺚ ﺗﺤﻮﻝ ﺑﻪ ﻣﻮﺗﻮﺭ ﻣﺤﺮﻛﻪ ﺁﻥ ﻳﻌﻨﻲ ﺭﻫﺒﺮﻱ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﺩﺍﺩﻩ ﺷﺪﻩ ﻭ ﺑﻪ ﺍﻳﻦ ﻧﺘﻴﺠﻪ ﻣﻲ ﺭﺳﻴﻢ ﻛﻪ ﺑﺮﺧﻮﺭﺩﺍﺭﻱ ﺍﺯ ﻳﻚ ﺫﻫﻨﻴﺖ ﺻﺮﻑ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺮﺍﻱ ﺍﻳﺠﺎﺩ ﺗﺤﻮﻝ، ﻋﻠﻲ ﺭﻏﻢ ﺣﻀـﻮﺭ ﺍﻓـﺮﺍﺩ ﻛﻴﻔـﻲ ﺩﺭ ﻓﺮﺍﻳﻨﺪ ﺁﻥ، ﺗﺤﻮﻝ ﺭﺍ ﺑﺎ ﺷﻜﺴﺖ ﺍﺟﺘﻨﺎﺏ ﻧﺎﭘﺬﻳﺮﻱ ﺭﻭﺑﻪ ﺭﻭ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﻛﺮﺩ. خلاصه کتاب ﺭﻫﺒﺮﻱ ﺗﺤﻮﻝ ﺩﺭ ﺣﻘﻴﻘﺖ ﻣﻘﻮﻟﻪﻫﺎﻱ ﻓﺸﺎﺭ ﺑﺮﺍﻱ ﺗﺤﻮﻝ، ﺗﻔﺎﻭﺕ ﺭﻫﺒﺮﻱ ﺑﺎ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ، ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﻗﻮﺍﻋﺪ ﻧﻮﻳﻦ ﺭﺍ ﻋﻤﻴﻖ ﺗﺮ ﻭ ﻛﺎﻣﻞ ﺗﺮ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻭ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﻛﺮﺩﻩ ﺍﺳﺖ.
سر فصل ها :
ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻱ ﻫﺎﻱ ﺟﺪﻳﺪ ﺑﻪ ﺧﻮﺑﻲ ﺍﺟﺮﺍ ﻧﻤﻲ ﺷﻮﺩ.
ﺑﺎ ﺍﺩﻏﺎﻡ، ﻫﻢ ﺍﻓﺰﺍﻳﻲ ﻣﻮﺭﺩ ﺍﻧﺘﻈﺎﺭ ﺑﻪ ﻭﺟﻮﺩ ﻧﻤﻲ ﺁﻳﺪ.
ﻣﻬﻨﺪﺳﻲ ﻣﺠﺪﺩ ﺑﺎ ﺻﺮﻑ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻭ ﺯﻣﺎﻥ ﺯﻳﺎﺩﻱ ﺻﻮﺭﺕ ﻣﻲ ﭘﺬﻳﺮﺩ.
ﻛﻮﭼﻚ ﺳﺎﺯﻱ ﺑﺎﻋﺚ ﻛﻨﺘﺮﻝ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻫﺎ ﻧﻤﻲ ﺷﻮﺩ.
ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎﻱ ﺍﺭﺗﻘﺎﻱ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻣﻮﺭﺩ ﺍﻧﺘﻈﺎﺭ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺑﺎﺭ ﻧﻤﻲ ﺁﻭﺭﺩ.
ﻧﻮﯾﺴﻨﺪه: ﺟﺎﻥ ﭘﻲ. ﻛﺎﺗﺮ
ﻣﺘﺮﺟﻢ: ﺩﻛﺘﺮ ﻣﻬﺪﻱ ﺍﻳﺮﺍﻥ ﻧﮋﺍﺩ ﭘﺎﺭﻳﺰﻱ ﻣﻴﻨﻮ ﺳﻠﺴﻠﻪ
فرمت : pdf
تعداد صفحات : ۲۰
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.