توضیحات
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مقدمه:مفاهیم و تئوریهای مدیریت را میتوان براساس موضوع دسته بندی کرد. انسان موضوعی است که در کانون توجه نگرش روابط انسانی در مدیریت قرار م ی گیرد. این نگرش به دو شاخه اصلی (اما مرتبط و مکمل یکدیگر) به نام های مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی تقسیم یشود.شناخت و تغییر رفتار فردی، گروهی و سازمانی در حو ز ه مدیریت رفتار سازمانی قرار م ی گیرد . مدیریت استراتژیک منابع انسانی، انسان را به عنوان یک عامل حیاتی و ممتاز برای بقا، رشد، رقابت و برتری سازمانی مد نظر قرار م یدهد.
مباحث:
بخش ١- مدیریت استراتژیک منابع انسانی
بخش ٢- روش های طراحی و اجرای استراتژیک منابع انسانی
بخش ٣- مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی
بخش ۴- فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی
بخش ۵- طراحی و اجرای استراتژی منابع انسانی
بخش ۶- مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل
بخش ٧- نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمان
بخش ٨- نقش استراتژیک کارکرد منابع انسانی
بخش ٩- استراتژ یهای توسعه منابع انسانی
بخش ١٠ – استراتژ یهای مدیریت فرهنگ
بخش ١١ – استراتژ یهای مدیریت تغییر
بخش ١٢ – استراتژ یهای توسعه روابط کاری
بخش ١٣ – استراتژی های جذب کارکنان
بخش ١۴ – استراتژ یهای مدیریت عملکرد
بخش ١۵ – استراتژ یهای توسعه منابع انسانی
بخش ١۶ – استراتژ یهای پاداش
بخش ١٧ – استراتژ یهای روابط کارکنان
بخش ١٨ – جمع بندی
نویسنده: مایکل آرمسترانگ
مترجم: دکتر سیدمحمد اعرابی داود ایزدی
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.