توضیحات
ﭼﻪ ﻛﺴﻲ ﻣﻲ ﮔﻮﻳﺪ ﻓﻴﻞ ﻫﺎ ﻧﻤﻲ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺑﺮﻗﺼﻨﺪ
ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎﻱ ﺑﺴﻴﺎﺭﻱ ﺑﻮﺩﻩ ﺍﻧﺪ ﻛﻪ ﺩﺭ ﻃﻮﻝ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺗﺎ ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺳﻘﻮﻁ ﻭ ﻓﺮﻭﭘﺎﺷﻲ ﭘﻴﺶ ﺭﻓﺘﻪ ﺍﻧﺪ. ﺑﺮﺧـﻲ ﺍﺯ ﺁﻧﻬـﺎ ﺑـﺎ ﻛﻮﺷﺶ ﺗﻴﻢ ﻫﺎﻱ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ ﻧﻮﻳﻦ ﺑﻪ ﻃﺮﺯ ﻣﻌﺠﺰﻩ ﺁﺳﺎﻳﻲ ﺍﺯ ﻧﺎﺑﻮﺩﻱ ﻧﺠﺎﺕ ﻳﺎﻓﺘـﻪ ﺍﻧـﺪ . ﺁﻱ ﺑـﻲ ﺍﻡ ﻳﻜـﻲ ﺍﺯ ﻫﻤـﻴﻦ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎﺳﺖ. ﺩﺭ ﺳﺎﻝ١٩٩٠ ﺷﺮﻛﺖ ﺁﻱ ﺑﻲ ﺍﻡ ﺑﺎ٣ ﻣﻴﻠﻴﺎﺭﺩ ﺩﻻﺭ ﺳﻮﺩ ﺧﺎﻟﺺ ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ ﺳﻮﺩ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺩﺳـﺖ ﺁﻭﺭﺩ ﻭﻟـﻲ ﻫﻤﻴﻦ ﺷﺮﻛﺖ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ١٩٩٣ ﺑﺎ ﺍﺯ ﺩﺳﺖ ﺩﺍﺩﻥ١۶ ﻣﻴﻠﻴ ﺎﺭﺩ ﺩﻻﺭ ﺩﺭ ﻣﻌﺮﺽ ﻧﺎﺑﻮﺩﻱ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺖ ﻣﺪﻳﺮﻱ ﻻﻳـﻖ ﺑﻪ ﻧﺎﻡ ﻟﻮﺋﻴﺲ ﮔﺮﺳﺘﻨﺮ ﺩﺭ ﺭﺃﺱ ﺍﻳﻦ ﺷﺮﻛﺖ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺖ ﻭ ﺁﻥ ﺭﺍ ﺍﺯ ﺳﻘﻮﻁ ﻧﺠﺎﺕ ﺩﺍﺩ ﻭ ﻣﺘﺤﻮﻝ ﻛـﺮﺩ ﺩﺭ ﻛﺘﺎﺏ ﭼﻪ ﻛﺴﻲ ﻣﻲ ﮔﻮﻳﺪ ﻓﻴﻞ ﻫﺎ ﻧﻤﻲ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺑﺮﻗﺼﻨﺪ ﺍﻭ ﺩﺍﺳﺘﺎﻥ ﺍﻳﻦ ﺗﺤﻮﻝ ﺭﺍ ﺍﺯ ﺯﺑﺎﻥ ﺧﻮﺩ، ﻭ ﺑﺎ ﺑﻴﺎﻧﻲ ﺳﺎﺩﻩ ﻭ ﺭﻭﺍﻥ ﺗﺸﺮﻳﺢ ﻣﻲ ﻛﻨﺪ. ﻳﻜﻲ ﺍﺯ ﻣﻬﻢ ﺗﺮﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﺒﻲ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺯﻧﺪﮔﻲ ﺻﻨﻌﺘﻲ ـ ﺗﺠﺎﺭﻱ ﻭﺟﻮﺩ ﺩﺍﺭﺩ، ﺑﺤﺚ ﻫﻤﻜﺎﺭﻱ ﻭ ﻛﺎﺭ ﮔﺮﻭﻫـﻲ ﺩﺭ ﺍﻳـﻦ ﻧﻮﻉ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎﺳﺖ. ﻳﻚ ﻧﻔﺮ ﺑﺎﻳﺪ ﺯﻣﺎﻡ ﺍﻣﻮﺭ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺩﺳﺖ ﺑﮕﻴﺮﺩ ﻭ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ ﻻﺯﻡ ﺭﺍ ﺍﻳﺠـﺎﺩ ﻧﻤﺎﻳـﺪ ﻭ ﺷـﺮﺍﻳﻄﻲ ﭘﺪﻳﺪ ﺁﻭﺭﺩ ﻛﻪ ﺩﻳﮕﺮﺍﻥ ﺑﺘﻮﺍﻧﻨﺪ ﺑﻪ ﺭﺍﺣﺘﻲ ﺑﻪ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﺑﭙﺮﺩﺍﺯﻧﺪ ﻭ ﺍﻳﻦ ﻓﺮﺩ ﻫﻤﺎﻥ ﻛﺴﻲ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺍﻭ ﺭﺍ ﺑﻪ ﻧﺎﻡ ﻣﺪﻳﺮ ﻣﻲ ﺷﻨﺎﺳﻴﻢ. ﺍﻣﺮﻭﺯﻩ ﺍﮔﺮ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﻧﺪﻛﻲ ﻏﻔﻠﺖ ﻧﻤﺎﻳﺪ، ﺍﺯ ﮔﺮﺩﻭﻧﻪ ﺭﻗﺎﺑﺖ ﻛﻨﺎﺭ ﮔﺬﺍﺷﺘﻪ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺷﺪ ﻣﻄـﺎﻟﺒﻲ ﻛـﻪ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﻣﺮﻭﺯﻱ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺪﺍﻧﺪ، ﭼﻨﺪﻳﻦ ﺑﺮﺍﺑﺮ ﻣﻄﺎﻟﺒﻲ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﺩﻫﻪ ﻫﺎﻱ ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺑﺎﻳﺪ ﺍﺯ ﺁﻧﻬﺎ ﻣﻄﻠﻊ ﺑـﻮﺩﻩ ﻭ ﺑﻪ ﻛﺎﺭ ﻣﻲ ﮔﺮﻓﺘﻨﺪ. ﻣﻄﻠﺐ ﺩﻳﮕﺮﻱ ﻛﻪ ﺩﺭﺁﻣﻮﺯﺵ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺴﻴﺎﺭ ﺍﻫﻤﻴﺖ ﭘﻴﺪﺍ ﻛﺮﺩﻩ ﺍﻳﻦ ﺍﺳﺖ ﻛـﻪ ﺁﻣـﻮﺯﺵ ﻭ ﭘـﮋﻭﻫﺶ ﺩﺭ ﺣﻮﺯﻩ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺍﺯ ﻓﺮﻡ ﺗﺠﻮﻳﺰﻱ ﺑﻪ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ ﺗﺒﺪﻳﻞ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﺭﻭﺵ ﺑﻪ ﺟﺎﻱ ﺁﻧﻜﻪ ﺑﻪ ﮔﻔﺘﻦ ﺭﻭﺵﻫـﺎ ﻭ ﺷﻴﻮﻩ ﻫﺎﻱ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻛﺘﻔﺎ ﺷﻮﺩ، ﺑﻪ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺭﻭﺵ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﻭ ﺭﻫﺒﺮﺍﻥ ﻣﻮﻓﻖ ﭘﺮﺩﺍﺧﺘﻪ ﻣﻲ ﺷﻮﺩ. ﻟﻮﺋﻴﺲ ﮔﺮﺳﺘﻨﺮ ﻳﻜﻲ ﺍﺯ ﺑﺰﺭﮒ ﺗﺮﻳﻦ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﺩﻫﻪ ﻫﺎﻱ ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺩﺭ ﻃﻮﻝ ﺩﻭﺭﺍﻥ ﻛﺎﺭﻱ ﺧـﻮﺩﺵ ﺩﺭ ﺷﺮﻛﺖ ﻋﻈﻴﻢ ﺁﻱ ﺑﻲ ﺍﻡ ﺑﺎ ﺭﻭﺵﻫﺎﻱ ﻧﻮﻳﻦ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺧﻮﺩ ﺑﺎﻋﺚ ﺑﻪ ﻭﺟـﻮﺩ ﺁﻣـﺪﻥ ﺗﺤـﻮﻻﺕ ﻋﻈﻴﻤـﻲ ﺩﺭ ﺍﻳـﻦ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﮔﺮﺩﻳﺪ. ﺍﻭ ﻣﻲ ﮔﻮﻳﺪ ﺩﺭ ﻃﻮﻝ ﺩﻭﺭﺍﻥ ﻛﺴﺐ ﻭﻛﺎﺭﻱ ﺧﻮﺩﻡ ﻫﻤﻮﺍﺭﻩ ﺍﺯ ﺍﻳﻨﻜﻪ ﺑﻪ ﺩﻳﮕـﺮﺍﻥ ﺑﮕـﻮﻳﻢ ﻛـﻪ ﭼﮕﻮﻧـﻪ ﺑﺮﺍﺳـﺎﺱ ﺗﺠﺮﺑﻴﺎﺕ ﺷﺨﺼﻲ ﻣﻦ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻳﺎ ﺗﺸﻜﻴﻼﺕ ﺧﻮﺩﺷﺎﻥ ﺭﺍ ﺍﺩﺍﺭﻩ ﻛﻨﻨﺪ، ﺑﻴﻢ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﻭ ﺑﺴﻴﺎﺭ ﻣﺤﺘﺎﻁ ﻋﻤﻞ ﻣﻲ ﻛـﺮﺩﻡ . ﻣﻦ ﻫﻤﻮﺍﺭﻩ ﻋﻘﻴﺪﻩ ﺩﺍﺷﺘﻢ ﻛﻪ ﻫﻴﭽﻜﺲ ﻧﻤﻲﺗﻮﺍﻧﺪ ﺍﺯ ﭘﺸﺖ ﻣﻴﺰ، ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻣﻮﻓـﻖ ﺭﺍ ﺑـﻪ ﺷـﻜﻠﻲ ﻣﻨﺎﺳـﺐ ﺍﺩﺍﺭﻩ ﻧﻤﺎﻳﺪ. ﺑﻪ ﻫﻤﻴﻦ ﺩﻟﻴﻞ ، ﺩﺭ ﻃﻮﻝ٩ ﺳﺎﻟﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ ﺁﻱ ﺑﻲ ﺍﻡ ﻣﺸﻐﻮﻝ ﺑﻪ ﻛﺎﺭ ﺑﻮﺩﻡ ، ﺑـﻴﺶ ﺍﺯ ﻳـﻚ ﻣﻴﻠﻴﻮﻥ ﻣﺎﻳﻞ ﭘﺮﻭﺍﺯ ﻧﻤﻮﺩﻡ ﻭ ﺑﺎ ﻫﺰﺍﺭﺍﻥ ﻧﻔﺮ ﺍﺯ ﻣﺸﺘﺮﻳﺎﻥ، ﺷﺮﻛﺎﻱ ﻛﺴﺐ ﻭﻛﺎﺭﻱ ﻭ ﻛﺎﺭﻣﻨـﺪﺍﻥ ﺁﻱ ﺑـﻲ ﺍﻡ ﻣﻼﻗـﺎﺕ ﻧﻤﻮﺩﻡ.
سر فصل ها :
ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﺍﺻﻮﻝ
ﺍﻃﻤﻴﻨﺎﻥ
ﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻱ ﻛﺴﺐ ﻭﻛﺎﺭ
کمبود ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﻣﺸﺘﺮﻳﺎﻥ
کمپاﻧﻲ ﺭﺍ ﻳﻜﭙﺎﺭﭼﻪ ﻧﻤﺎﻳﻴﺪ
تغیرات عمده
ﺭﻫﺒﺮﻱ ﺷﺨﺼﻲ
خلاصه کتاب
نویسنده : ﻟﻮﺋﻴﺲ ﮔﺮﺳﺘﻨﺮ
ﻣﺘﺮﺟﻢ: ﻣﻬﻨﺪﺱ ﺍﻣﻴﺮ ﺗﻮﻓﻴﻘﻲ
فرمت : pdf
تعداد صفحات : ۲۵
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.