توضیحات
ﺧﻼﺻﻪ ﮐﺘﺎب ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ
ﻓﻠﺴﻔﻪ ﻧﻮﯾﻦ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ، ﺑﻪ ﺷﮑﻞ اﻣﺮوزي ﻫﻤﮕﯽ ﻧﺘﯿﺠﻪ ﺗﻌﺎﻣﻞ ﻣﯿﺎن ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺣﻮادث و ﺗﺤﻮﻻﺗﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ وﻗﻮع اﻧﻘﻼب ﺻﻨﻌﺘﯽ در اﻧﮕﻠﺴﺘﺎن ﺣﺪود ﺳﺎل 1760 آﻏﺎز ﺷﺪه و ﺗﺎ ﺑﻪ اﻣﺮوز اداﻣﻪ ﯾﺎﻓﺘﻪ اﺳﺖ.در ﺧﻼﺻﻪ ﮐﺘﺎب ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ به ﭘﯿﺪاﯾﺶ و رﺷﺪ ﺗﺪرﯾﺠﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻗﺒﻞﺗﺮ از آن ﯾﻌﻨﯽ دوران ﺑﺎﺳﺘﺎن ﺑﺎز ﻣﯽﮔﺮدد و ﺷﻮاﻫﺪي وﺟﻮد دارد ﮐﻪ ﻧﺸﺎن ﻣﯽدﻫﺪ اﺗﺤﺎدﯾﻪﻫﺎ، ﺳﻨﺪﯾﮑﺎﻫﺎ و اﻋﺘﺼﺎﺑﺎت ﮐﺎرﮔﺮي ﺳﺎزﻣﺎنﯾﺎﻓﺘﻪ در روم و ﻣﺼﺮ وﺟﻮد داﺷﺘﻪ اﺳﺖ. اﻧﻘﻼب ﺻﻨﻌﺘﯽ ﺗﻘﺮﯾﺒﺎً ﻫﻤﺰﻣﺎن ﺑﺎ ﺳﺎﯾﺮ ﺗﺤﻮﻻت ﻋﻈﯿﻢ ﻋﻠﻤﯽ، ﻓﻠﺴﻔﯽ و ﺳﯿﺎﺳﯽ ﻗﺮون ﻫﻔﺪﻫﻢ و ﻫﺠﺪﻫﻢ در اروﭘﺎ ﺑﻪ وﻗﻮع ﭘﯿﻮﺳﺖ. ﻣﻨﻈﻮر از اﻧﻘﻼب ﺻﻨﻌﺘﯽ ﺟﺎﻧﺸﯿﻦ ﮐﺮدن ﻣﺎﺷﯿﻦ ﺑﻪ ﺟﺎي اﻧﺴﺎن در ﺻﻨﻌﺖ اﺳﺖ. ﯾﮑﯽ از ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ اﻧﻘﻼب ﺻﻨﻌﺘﯽ، ﭘﯿﺪاﯾﺶ ﮐﺎرﺧﺎﻧﻪﻫﺎي ﺑﺰرگ در ﺟﻮاﻣﻊ ﺻﻨﻌﺘﯽ ﺑﻮد ﮐﻪ ﺑﺮاي اوﻟﯿﻦﺑﺎر اﺳﺘﺨﺪام و ﺗﻤﺮﮐﺰ ﻋﺪه ﮐﺜﯿﺮي ﮐﺎرﮔﺮ را در ﯾﮏ ﻣﮑﺎن و زﯾﺮ ﯾﮏ ﺳﻘﻒ اﯾﺠﺎب ﻧﻤﻮد. اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺎﺷﯿﻦ و رواج و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﮐﺎرﺧﺎﻧﻪاي ﻣﻮﺟﺐ ﺟﻬﺶ ﻋﻈﯿﻤﯽ در ﺗﻮان ﺗﻮﻟﯿﺪ ﺑﺸﺮ ﺷﺪه اﺳﺖ و ﺑﺎ ورود ﻣﺎﺷﯿﻦ ﺑﻪ ﺻﺤﻨﻪ ﺗﻮﻟﯿﺪ اﻣﮑﺎن ﺗﻘﺴﯿﻢ ﮐﺎر ﺑﻪ اﺟﺰاي ﮐﻮﭼﮑﺘﺮ ﻓﺮاﻫﻢ ﺷﺪ و ﻫﺮ ﮐﺲ ﺑﺨﺶ ﮐﻮﭼﮑﯽ از ﮐﻞ ﮐﺎر در ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺗﻮﻟﯿﺪ را اﻧﺠﺎم ﻣﯽداد. آدام اﺳﻤﯿﺖ، اﻗﺘﺼﺎددان اﺳﮑﺎﺗﻠﻨﺪي در ﺳﺎل 1776 در ﮐﺘﺎﺑﯽ ﻣﻔﻬﻮم ﺗﻘﺴﯿﻢ ﮐﺎر را در ﯾﮏ ﻓﺮاﯾﻨﺪ ﺗﻮﻟﯿﺪي ﺑﺎ ﺳﺎﺧﺘﻦ ﯾﮏ ﺳﻨﺠﺎق ﺳﺎده ﺗﻮﺿﯿﺢ داد ﮐﻪ در آن ﻧﺸﺎن ﻣﯽداد ﮐﺎرﮔﺮان ﺑﻪ ﺟﺎي آﺷﻨﺎﯾﯽ ﺑﺎ ﭼﻨﺪ ﮐﺎر ﺳﻄﺤﯽ و ﺳﺎده ﺑﺎ ﯾﮏ دﺳﺘﮕﺎه ﺑﻪ ﺳﺮﻋﺖ ﺑﯿﺸﺘﺮ و دﻗﺖ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﮐﺎر ﻣﯽﮐﺮدﻧﺪ. اﺳﺘﻘﺮار ﮐﺎرﺧﺎﻧﻪ و ﺑﺮﻗﺮاري ﯾﮏ ﻧﻈﺎم ﺗﻮﻟﯿﺪي ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ آن و ﻟﺰوم اﺳﺘﺨﺪام و ﺗﺠﻤﻊ ﻋﺪه ﮐﺜﯿﺮي ﮐﺎرﮔﺮ در ﯾﮏ ﻣﮑﺎن، ﻧﯿﺎز ﺑﻪ اﯾﺠﺎد ﻧﻈﺎم ﺟﺪﯾﺪي داﺷﺖ ﮐﻪ ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ و ﮐﻨﺘﺮل ﮔﺮوهﻫﺎي ﮐﺎرﮔﺮي را اﻣﮑﺎﻧﭙﺬﯾﺮ ﮐﻨﺪ. ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ﺗﻘﺴﯿﻢ ﮐﺎر از ﯾﮏ ﺳﻮ و ﭘﯿﻮﺳﺘﮕﯽ ﻣﺮاﺣﻞ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﮐﺎر ﺑﺎ ﯾﮑﺪﯾﮕﺮ از ﺳﻮي دﯾﮕﺮ، ﮐﺎرﮔﺮان ﻣﯽﺑﺎﯾﺴﺖ ﻫﻤﻪ ﺑﺎﻫﻢ در ﺳﺎﻋﺘﯽ ﻣﻌﯿﻦ ﺑﺎ ﺳﻮت ﮐﺎرﺧﺎﻧﻪ ﮐﺎر را آﻏﺎز و ﺑﻪ اﺗﻤﺎم ﻣﯽرﺳﺎﻧﺪﻧﺪ. ﻋﻼوه ﺑﺮاﯾﻦ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺎ وﺿﻊ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات و ﺑﺎ ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ و ﻧﻈﺎرت داﺋﻢ، ﺑﺎﯾﺪ ﻣﻄﻤﺌﻦ ﻣﯽﺷﺪ ﮐﻪ ﮐﺎر در ﻃﯽ روز ﻃﺒﻖ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﭘﯿﺶ ﻣﯽرود. اﯾﻦ ﻧﻈﺎم ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﭘﯿﺪاﯾﺶ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﯽ ﺟﺪﯾﺪ ﻣﺘﺸﮑﻞ از ﻣﺎﻟﮑﺎن ﮐﺎرﺧﺎﻧﻪ، ﻣﺪﯾﺮان، ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن و ﮐﺎرﮔﺮان ﮔﺮدﯾﺪ و اﯾﻦ در ﻣﻘﺎﺑﻞ زﻣﺎﻧﯽ ﺑﻮد ﮐﻪ ﻣﯿﺎن ﺻﻨﻌﺘﮕﺮ ﺻﺎﺣﺒﮑﺎر و ﺷﺎﮔﺮد او ﻓﺎﺻﻠﻪ زﯾﺎدي وﺟﻮد ﻧﺪاﺷﺖ، در واﻗﻊ اﻧﻘﻼب ﺻﻨﻌﺘﯽ ﺑﺎ ﺗﺸﺪﯾﺪ اﺧﺘﻼﻓﺎت در ﻃﺒﻘﺎت اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ، ﻧﻈﺎم اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺟﺪﯾﺪي را ﭘﺎﯾﻪﮔﺬاري ﮐﺮد.
سر فصل ها :
ﺗﺎرﯾﺨﭽﻪ ﭘﯿﺪاﯾﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ
ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺷﻐﻞ
ﻓﺮآﯾﻨﺪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰي ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ
فرآﯾﻨـﺪ ﮐﺎرﻣﻨـﺪﯾﺎﺑﯽ
ﻓﺮآﯾﻨـﺪ اﻧﺘـﺨﺎب
ﻓﺮآﯾﻨـﺪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮐﺮدن
ﻓﺮآﯾﻨﺪ آﻣﻮزش ﮐﺎرﮐﻨﺎن
ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد
ﺳﯿﺴﺘﻢ ﭘﺎداش
ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد
اﺻﻼح رﻓﺘﺎر ﻧﺎﻣﻄﻠﻮب ﮐﺎرﮐﻨﺎن
نویسنده : دﮐﺘﺮ اﺳﻔﻨﺪﯾﺎر ﺳﻌﺎدت
فرمت : pdf
تعداد صفحات : 45
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.