توضیحات
خلاصه کتاب رفتار سازمانی
بزرگترین کشمکش علم مدیریت در بدو ورود به قرن ۲۱، رقابت جهانی است. دومین کشمکش عمده این است که ما به دومین نسل دهه اطلاعات پیوند خورده ایم. اولین نسل، فرآیند داده های ماشینی بود. اما نسل دوم به طرف تصمیم گیری و مخابرات ماشینی عزیمت کرده است. کشمکش عمده دیگری که اهمیت به خصوصی در رشته مدیریت دارد، کیفیت تولید کالا و خدمت ( انقلاب خدمات کیفیتی ) است.
موضوع رفتار سازمانی
شناخت و بکارگیری رفتار صحیح، محیط سازمان را جالب تر و میزان بهر وری را افزایش می دهد.
مدیر به عنوان تحلیل گر
عده ای عقیده دارند که مهارتهای تحلیلی مدیر و اثر بخشی کار وی را می توان با دانش رفتار سازمانی افزایش داد. بدیهی است اگر مدیران بتوانند درک درستی از روابط علت – معلول در سازمانها داشته باشند، تصمیمهای موثرتری اتخاذ می کنند.
دیدگاه نوین مدیریت
مدیریت از سه بعد فنی، ادارکی، تنسانی مورد توجه است. بعد فنی شامل مهارتهای مدیران در کاربرد فنون، روشها و دانش است. بعد انسانی مدیریت، قدرت تشخیص و توانایی کار با مردم و بوسیله آنهاست. بعد ادراکی، شناخت پیچیدگیهای کلی سازمان و انجام دادن امور در جهت تحقق هدفهای سازمان می باشد.
سر فصل ها :
کلیات رهبری کاربرد رهبری
انگیزش کاربرد تئوریهای انگیزش افزایش جریان اطلاعات
گروه ها مدیریت تغییر و بهبود مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.