توضیحات
خلاصه کتاب رفتار سازمانی پیشرفته
مقدمه:در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند . خلاصه کتاب رفتار سازمانی پیشرفته عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیلمی دهند . در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت مشهودی می شود ، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود ، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید . در رابطه با عملکرد فرد نیز سه عامل نقش اساسی دارند : تولید (بهره وری) ، غیبت و جابجایی کارکنان . مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان توجه دارند ، حال آن که غیبت و جابجایی کارکنان بر بازده و تولید آنان اثر معکوس دارد . جابجایی کارکنان موجب افزایش هزینه ها می شود و سازمان همواره با افرادی کم تجربه کار می کند . مدیران به سه علت به رضایت شغلی کارکنان توجه دارند :
۱- می توان بین رضایت شغلی فرد و تولید یا بهره وری یک رابطه مستقیم مشاهده کرد .
۲- رضایت شغلی فرد با میزان غیبت و جابجایی او رابطه معکوس دارد .
۳- مدیران در برابر کارکنان احساس مسئولیت انسانی می کنند واژه سازمان در آخرین بخش تعریف نشان می دهد که رفتار سازمانی ، رفتار فرد یا گروه را در رابطه با کار مورد توجه قرار می دهد .
مباحث خلاصه کتاب رفتار سازمانی پیشرفته :
فصل ۱ : پیش درآمدی بر رفتار سازمانی
فصل ۲ : رفتار سازمانی در سطح جهانی
فصل ۳ : مبانی رفتار فرد
فصل ۴ : مفاهیم اصلی انگیزش
فصل ۵ : انگیزش از مفاهیم تا کاربرد
فصل ۶ : تصمیم گیری فردی
فصل ۷ : مبانی رفتار گروه
فصل ۸ : شناخت تیم
فصل ۹ : ارتباطات
فصل ۱۰ : رهبری
فصل ۱۱ : قدرت و سیاست
فصل ۱۲ : تعارض و مذاکره
فصل ۱۳ : ساختار سازمانی
فصل ۱۴ : تکنولوژی و طرح ریزی شغل
فصل ۱۵ : ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش
فصل ۱۶ : فرهنگ سازمانی
فصل ۱۷ : تغییر و بهبود سازمانی
نویسنده: محمد حسن میرزائی
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.