خلاصه کتاب اﻧﮕﻴﺰش و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﺤﻮل

0تومان

خلاصه کتاب اﻧﮕﻴﺰش و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﺤﻮل  

 ﮔﻴﺰﻻ هاﮔﻤﻦ

ﻣﺘﺮﺟﻢ: ﻋﻠﯽ ﻣﺤﻤﺪ ﮔﻮدرزﯼ

تعداد صفحات : 15

توضیحات

خلاصه کتاب اﻧﮕﻴﺰش و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﺤﻮل

اﻧﮕﻴﺰش ﻧﻴﺮوﻳﯽ دروﻧﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺳﺒﺐ ﻟﺬت ﺑﺮدن از ﮐﺎرو ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ هاﯼ ﺷﺨﺼﯽ ﻣﯽ ﺷﻮد.اﺣﺴﺎس ﺧﻮب داﺷﺘﻦ و ﮐﺎراﻳﯽ ارﺗﺒﺎط ﻧﺰدﻳﮑﯽ ﺑﺎ هﻢ دارﻧﺪ. ﻳﮏ ﻣﺪﻳﺮ ﺧﻼق و هوﺷﻤﻨﺪ هموارﻩ ﺑﺎ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺧﻮد ارﺗﺒﺎﻃﯽ ﻧﺰدﻳﮏ و ﺻﻤﻴﻤﺎﻧﻪ دارد و ﺳﻌﯽ در اﻳﺠﺎد ﻣﺤﻴﻄﯽ اﻣﻦ و ﺁزاد ﻣﯽ ﻧﻤﺎﻳﺪ زﻳﺮا ﮐﻪ ﺗﻨﻬﺎ در ﭼﻨﻴﻦ ﻣﺤﻴﻄﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﻮﻟﻴﺪ اﻓﺰاﻳﺶ و ﮐﻴﻔﻴﺖ ﮐﺎر ﺑﻬﺘﺮ ﻣﯽ ﺷﻮد.
ﺗﻌﺪاد ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻮﺟﻬﯽ از اﻋﺘﺮاﺿﺎت در ﺳﺎزﻣﺎن ها در اﺻﻞ درﺧﻮاﺳﺘﯽ ﺑﺮاﯼ ﺗﻮﺟﻬﯽ ﺑﻴﺸﺘﺮ اﺳﺖ. ﭼﻨﻴﻦ ﺷﺮاﻳﻄﯽ ﻣﻮﺟﺐ اﻳﺠﺎد ﺧﺴﺎرات ﺟﺒﺮان ﻧﺎﭘﺬﻳﺮﯼ ﺑﻪ ﺷﺮﮐﺖ ﻣﯽ ﺷﻮد .در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻣﺪﻳﺮان ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻴﺸﺘﺮﯼ ﺑﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ و ﺑﻪ ﺣﺮف هاﯼ ﺁﻧﻬﺎ ﮔﻮش دهند، ﮐﺎرﮐﻨﺎن دﻟﺴﻮزﯼ و ﺗﻌﻬﺪ ﺑﻴﺸﺘﺮﯼ ﺑﺮاﯼ ﮐﺎر ﺧﻮاهند داﺷﺖ.

مباحث : 

اﻳﺠﺎد دﻳﺪ ﻣﺸﺘﺮﮎ                      اﻧﮕﻴﺰش و ﺗﻐﻴﻴﺮ

اﻧﮕﻴﺰش و اﺑﺪاع                          ﻧﻘﺶ ﻣﺤﺮﮎ ها

ارﺗﺒﺎط درداﺧﻞ ﺷﺮﮐﺖ                  ﻗﺪرت ﺑﺎزﺧﻮرد

هنرﮔﻮش دادن                         ﭼﮕﻮﻧﻪ ﺳﺆال ﺑﭙﺮﺳﻴﻢ

ﺳﺒﮏ رهﺒﺮﯼ                             ﺗﻔﻮﻳﺾ اﺧﺘﻴﺎر

ﻣﻬﺎرت ﺷﺨﺼﯽ                         ﺑﺼﻴﺮت،اهﺪاف و راهﺒﺮد

ﺗﺤﻮل ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ

 

خلاصه کتاب اﻧﮕﻴﺰش و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﺤﻮل  

 ﮔﻴﺰﻻ هاﮔﻤﻦ

ﻣﺘﺮﺟﻢ: ﻋﻠﯽ ﻣﺤﻤﺪ ﮔﻮدرزﯼ

تعداد صفحات : 15

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “خلاصه کتاب اﻧﮕﻴﺰش و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﺤﻮل”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *