توضیحات
خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی
مقدمه:نیروی انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است و از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری است. رفتار سازمانی یا به عبارتی رفتارانسانی در سازمان تلاشهای نظام مند برای شناخت و درک رفتار انسان در سازمان است تا با کنترل رفتار و استفاده از آن، تحقق اهداف سازمانی امکان پذیر گردد .شناسایی علل رفتار و چگونگی به کارگیری رفتارها در راستای اهداف سازمانی مسئله محوری در مدیریت رفتار سازمانی است.خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی درصدد است تبیین کند که انسان در سازمان چرا و چگونه رفتار می کند؛ یعنی هدف اساسی نظریه های رفتار سازمانی ، تبیین رفتار انسان و ایجاد درک بهتر از آن است. پیچیدگی انسان تحقق این هدف را برای رفتار سازمانی بسیاردشوار کرده است . پدیده های مورد مطالعه در علوم طبیعی با دانشمندان بسیار صادقانه ترو طبیعی تر رفتار می کنند تا پدید ه های مورد مطالعه در علوم انسانی . البته منظور ما این نیست که انسان مدرن به اندازه ای تنزل یافته که جمادات، گیاهان و حیوانات بر او برتری پیدا کرده اند، بلکه منظور پیچیدگی انسان است.
در این کتاب تلاش شده است همه ایده ها و مفاهیم رفتار سازمانی در سطح فردی به صورت منسجم ارائه شود. شایان ذکر است که همه ایده های کتاب کاملا بدیع نبوده بلکه در هر کدام از مفهوم پردازیها جلوه های اندیشه دانشمندان علوم انسانی مشهود است . در کتاب ضمن استفاده از نظر های اندیشمندان در مواردی مفاهیم، متناسب با بحث ، تعدیل یافته به گونه ای که ممکن است برای خود آنان متفاوت به نظر آید ؛ شاید با این کار در حق آنها بی انصافی شده باشد قدرشناسی تاریخی و تکرار بی کم وکاست نظریه ها فضیلتی علمی محسوب نمی شود؛ در عین حال کتاب به امانتداری پایبند بوده است.
در تکوین این کتاب ، که نتیجه اندیشه ورزی در زمینه رفتا ر سازمانی از سال۱۳۷۷ تاکنون است، اندیشمندان زیادی اینجانب ر ا یاری داده اند که لازم می دانم از همه آنها قدردانی و تشکر کنم . ورود به تدریس در حوزه مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته را مدیون استاد بزرگوار دکتر محمد سعید تسلیمی هستم که توسط ایشان به دانشگاه صنعتی شریف معرفی شدم و با همکاری بزرگوارانه استاد ارجمند دکتر علی رضا فیض بخش برای اولین بار در سطوح تحصیلات تکمیلی به ارائه این درس پرداختم وفرایند تدوین این کتاب سرعت بیشتری به خود گرفت . همکارانم در دانشگاه تهران به ویژه در گروه مدیریت دولتی از شروع کار مشوق من بوده اند، در این بین نقش اساتید گران قدر دکتر حسن میرزایی اهرنجانی و دکتر علی اصغر پورعزت بسیار برجسته بوده است. در طول تدریس چندساله در دروس مدیریت رفتار سازمانی دوره های کارشناسی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه تهر ان درگروههای دولتی، صنعتی، بازرگانی، کارآفرینی، و ام بی اِی از سؤالات و نظرات دانشجویان بهره فراوان برده ام. سؤالات دانشجویان ام بی اِی دانشگاه صنعتی شریف ودانشکده فنی دانشگاه تهران در درس رهبری و رفتار سازمانی دریچه های مطالعاتی فراوانی را به روی من گشوده است .
مباحث خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی :
مقدمه
کلیات
نقشهای اطلاعاتی
مردم شناسی
چالشهای رفتار سازمانی
نسبیت پسامدر نیستی
تنوع نیروی کار
مشتری گرایی
تعادل بین زندگی شغلی و شخصی
نویسنده: دکتر آرین قلی پور
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.