پرسشنامه | تحقیق سرا ( دانلود رایگان ) https://researchsara.ir بانک تحقیق و پایان نامه Wed, 11 Jan 2023 12:44:34 +0000 fa-IR hourly 1 https://researchsara.ir/wp-content/uploads/2017/01/cropped-researchsara-1-32x32.png پرسشنامه | تحقیق سرا ( دانلود رایگان ) https://researchsara.ir 32 32 پرسشنامه سبک تفکر استنبرگ https://researchsara.ir/product/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%b3%d8%a8%da%a9-%d8%aa%d9%81%da%a9%d8%b1-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%86%d8%a8%d8%b1%da%af/ https://researchsara.ir/product/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%b3%d8%a8%da%a9-%d8%aa%d9%81%da%a9%d8%b1-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%86%d8%a8%d8%b1%da%af/#respond Sat, 21 Jan 2017 09:25:21 +0000 http://researchsara.ir/?post_type=product&p=479 پرسشنامه سبک تفکر استنبرگ روایی پایایی دارد منبع دارد ]]> پرسشنامه سبک تفکر استنبرگ

این پرسشنامه توسط دکتر رابرت جی استرنبرگ در سال ۱۹۹۱ تهیه شده است. سبک تفکر به شناخت، بازآرائی یا تغییر شناختی اطلاعات بدست آمده از محیط و نمادهای ذخیره شده در حافظه دراز مدت افراد بالاخص وقتی تفکر هدایت شده یا جهت دار است و حل مسئله و خلق ایده های نو را مد نظر دارد، می باشد.

۱۳سبک تفکر وجود داردکه براساس پنج بُعد کارکرد، شکل، سطح، دامنه و گرایش به ترتیب زیر طبقه بندی شده اند.

۱) کارکرد

شامل سه نوع سبک است که عبارتند از:

۱-۱) قانونگذارانه: تمایل به ایجاد اختراع، طراحی دارد و کارها را به روش خود انجام میدهد.

۱-۲) اجرایی: تمایل به پیروی از دستورات دارد و آنچه را که به او گفته میشود انجام میدهد.

۱-۳) قضایی: تمایل به قضاوت و ارزیابی افراد و کارها دارد.

۲) شکل

شامل چهار سبک مختلف است که عبارتند از:

۲-۱) مونارکی: تمایل دارد در یک زمان به انجام یک کار بپردازد و تقریباً همه انرژی و توان خود را به آن اختصاص می دهد.

۲-۲) سلسله مراتبی: تمایل دارد در یک زمان، کارهای زیادی انجام دهد و برای آنچه که انجام می دهد و چگونگی و موقعیت آن و نحوه تخصیص انرژی و منابع آن اولویت بندی می کند.

۲-۳) الیگارکی: تمایل دارد در یک زمان کارهای زیادی انجام دهد اما در اولویت بندی کارها دچار مشکل است.

۲-۴) آنارکی: تمایل دارد روش های تصادفی را برای حل مسئله به کار گیرد، از نظام ها، قوائد و دستور العمل ها و به طور کلی از هر نوع محدودیتی بیزار و متنفر است.

۳) سطح

شامل دو نوع سبک است که عبارتند از:

۳-۱) کلی: تمایل دارد با کلیات، صور کلی و انتزاعی درگیر باشد.

۳-۲) جزئی: تمایل دارد با جزئیات و نمونه های عینی و خاص درگیر باشد.

 

۴) دامنه

شامل دو نوع سبک است که عبارتند از:

۴-۱) درونی: تمایل دارد به تنهایی کار کند و بر دنیای درونی خویش متمرکز باشد و متکی به خود است.

۴-۲) بیرونی: تمایل دارد با دیگران کار کند، به جهان بیرون متمرکز است و به دیگران وابسته است.

 

۵) گرایش

شامل دو نوع سبک است که عبارتند از:

۵-۱) آزادمنشانه: تمایل دارد کارها را با روش های جدید انجام دهد و با آداب و رسوم مخالف است و با آنها مبارزه می کند.

۵-۲) محافظه کارانه: تمایل دارد کارها را با روش های از پیش تجربه شده و صحیح انجام دهد و از آداب و رسوم پیروی می کند.

شیوه نمره گذاری

نمره گذاری پرسشنامه راهبردهای خودانگیخته برای یادگیری بر اساس یک مقیاس ۷ درجه ای انجام می گیرد؛ که امتیاز هر یک به ترتیب ذیل است:

کاملاً مخالفم: ۱

مخالف: ۲

تا حدودی مخالف: ۳

نظری ندارم: ۴

تا حدودی موافق: ۵

موافق: ۶

کاملاً موافق: ۷

بنابراین بیشترین امتیاز این پرسشنامه ۷۲۸ و کمترین امتیاز آن ۱۰۴ می باشد.

اعتبار و روایی

دکتر سوزان امامی کار هنجاریابی آن را درایران انجام داده است.

ضریب اعتبار خرده آزمون ها از ۵۷% تا ۸۴% می باشد.

 

مولفه ها سوالات
 

کارکرد ها

 قانونگذارانه ۳، ۵، ۱۰، ۱۵، ۳۸، ۴۲، ۹۵
اجرایی ۴، ۱۸، ۵۲، ۵۹، ۶۲، ۹۳، ۹۸، ۹۹
قضایی ۲، ۲۹، ۳۳، ۴۹، ۶۳، ۶۹، ۷۰، ۷۵
 

شکل

 مونارکی ۲۴، ۲۷، ۴۷، ۵۷، ۶۴، ۷۷، ۸۰، ۹۱
الیکارکی ۲۱، ۵۳، ۶۱، ۷۱، ۷۲، ۷۹، ۸۳، ۹۴
آنارکی ۲۰، ۲۳، ۴۴، ۵۰، ۸۴، ۸۸، ۱۰۱، ۱۰۳
سلسله مراتبی ۹، ۱۶، ۱۷، ۲۲، ۴۱، ۵۴، ۷۳، ۷۸
سطح کلی ۱۱، ۲۶، ۳۰، ۳۱، ۴۳، ۵۷، ۶۷، ۸۶
جزئی ۱، ۱۴، ۲۵، ۳۷، ۵۱، ۵۲، ۸۱، ۸۹، ۱۰۴
دامنه درونی ۱۹، ۴۰، ۴۸، ۸۲، ۸۵، ۸۷، ۹۰، ۱۰۲
بیرونی ۸، ۱۳، ۳۵، ۳۹، ۵۵، ۶۵، ۶۸، ۹۲
گرایش آزادمنشانه ۶، ۷، ۳۴، ۴۵، ۶۶، ۷۴، ۷۶، ۹۷
محافظه کارانه ۱۲، ۲۸، ۳۲، ۳۶، ۴۶، ۵۶، ۶۰، ۱۰۰

 

روایی پایایی دارد

منبع دارد 

 

]]> https://researchsara.ir/product/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%b3%d8%a8%da%a9-%d8%aa%d9%81%da%a9%d8%b1-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%86%d8%a8%d8%b1%da%af/feed/ 0 پرسشنامه سنجش پیچیدگی در سازمان https://researchsara.ir/product/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%b3%d9%86%d8%ac%d8%b4-%d9%be%d9%8a%da%86%d9%8a%d8%af%da%af%d9%8a-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86/ https://researchsara.ir/product/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%b3%d9%86%d8%ac%d8%b4-%d9%be%d9%8a%da%86%d9%8a%d8%af%da%af%d9%8a-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86/#respond Sat, 21 Jan 2017 09:16:38 +0000 http://researchsara.ir/?post_type=product&p=475 پرسشنامه سنجش پیچیدگی در سازمان روایی و پایایی دارد  منبع دارد ]]> پرسشنامه سنجش پیچیدگی در سازمان

ارزش گذاری : امتیاز برای هر پاسخ عبارتست از:

الف=۱      ب=۲     ج =۳    د= ۴    ه=۵

ارزش های حاصله با هم جمع می شود، حاصل جمع کل نمرات میزان پیچیدیگی است، هر چه نمره حاصله بیشتر باشد پیچیدگی بیشتر است.

(حداکثر امتیاز ۳۵ است)

 

تفسیر نتایج

مجموع امتیازات خود را محاسبه کنید و در اینجا بنویسید: …………

  • امتیاز ۳۵- ۲۵: پیچیدگی بالا
  • امتیاز ۲۴ تا ۱۳: پیچیدگی متوسط
  • امتیاز زیر ۱۲: پیچیدگی پایین

 

روایی و پایایی دارد 

منبع دارد 

]]> https://researchsara.ir/product/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%b3%d9%86%d8%ac%d8%b4-%d9%be%d9%8a%da%86%d9%8a%d8%af%da%af%d9%8a-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86/feed/ 0 پرسشنامه انسجام خانواده https://researchsara.ir/product/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%a7%d9%86%d8%b3%d8%ac%d8%a7%d9%85-%d8%ae%d8%a7%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%af%d9%87/ https://researchsara.ir/product/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%a7%d9%86%d8%b3%d8%ac%d8%a7%d9%85-%d8%ae%d8%a7%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%af%d9%87/#respond Sat, 21 Jan 2017 09:09:20 +0000 http://researchsara.ir/?post_type=product&p=471 پرسشنامه انسجام خانواده روایی و پایایی دارد  منبع دارد]]> پرسشنامه انسجام خانواده

پرسشنامه فوق بر اساس مبانی نظری انسجام خانواده، با الهام از مدل ترکیبی اولسون (۱۹۹۹) و به وسیله ی رضویه و سامانی (۱۳۷۹)، ساخته شده است. این مقیاس دارای ۲۸ سوال است که از طریق آن می توان به میزان انسجام خانوادگی پی برد و همبستگی بین افراد خانواده راکه مهمترین رکن ایجاد کننده ی انسجام خانوادگی است، تعیین نمود. این پرسشنامه از طریق فرزندان در خانواده پاسخ داده می شود و در تمامی موقعیت های مشاوره ای و تحقیقاتی، ازکاربرد وسیعی برخودار می باشد.

شیوه نمره گذاری

این پرسشنامه دارای ۲۸ سوال است و این سوال ها نیز به صورت طیف لیکرت، طراحی شده اند. به گزینه ی کاملاً مخالفم= ۱، مخالفم= ۲، نظری ندارم= ۳، موافقم= ۴ و گزینه کاملاً موافقم را نمره ۵ را می دهیم. حداکثر نمره ی قابل اکتساب در این پرسشنامه ۱۴۰ و حداقل ۲۸ می باشد، همچنین، در این پژوهش، ۵۰ درصد بالای نمرات (بالاتر از نمره ۹۶) تحت عنوان سطح انسجام بالا؛ و ۵۰ درصد پایین نمرات (پایین تر از نمره ۹۶) تحت عنوان سطح انسجام پایین تعریف شده اند. مطالعه تحقیقاتی رضویه و سامانی (۱۳۷۹) در رابطه با این مقیاس بر اساس ۸ عامل (همبستگی با پدر، مادر، مدت تعامل، مکان، تصمیم گیری، ارتباط عاطفی، روابط رناشویی و رابطه ی والدین با فرزندان) حاکی از کفایت این مقیاس برای ارزیابی همبستگی فرد با والدین بود.

اعتبار و روایی

ضریب آلفا برای کل مقیاس ۹۰/۰ و پایای برای کل مقیاس ۷۸/۰ گزارش شده است (سامانی، ۱۳۸۱). همچنین، در بررسی دیگری که به وسیله سامانی انجام شده، ضریب همسانی درونی مقیاس ۸۵/۰، ضریب آلفای کرونباخ ۷۹/۰ و ضریب پایایی با روش بازآمایی نیز ۸۰/۰ گزارش شده است.

در پژوهش کرباسی نیز ضریب آلفای کرونباخ برای این مقیاس محاسبه گردید که مقدار آن برای کل مقیاس ۹۰/۰ و برای دو عامل انسجام با مادر و انسجام با پدر، برابر ۸۶/۰ بود. همچنین، ضریب پایایی این مقیاس به روش بازآزمایی با فاصله ی زمانی یک هفته بر روی ۲۸ نفر برابر ۸۴/۰ (با سطح معنی داری P < 0/01)، برای کل مقیاس ۷۸/۰ (با سطح معنی داری P < 0/01) برای انسجام با پدر به دست آمد.

 

روایی و پایایی دارد 

منبع دارد

]]> https://researchsara.ir/product/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%a7%d9%86%d8%b3%d8%ac%d8%a7%d9%85-%d8%ae%d8%a7%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%af%d9%87/feed/ 0 پرسشنامه معنویت کاری https://researchsara.ir/product/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%85%d8%b9%d9%86%d9%88%db%8c%d8%aa-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c/ https://researchsara.ir/product/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%85%d8%b9%d9%86%d9%88%db%8c%d8%aa-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c/#respond Sat, 21 Jan 2017 09:04:48 +0000 http://researchsara.ir/?post_type=product&p=467 پرسشنامه معنویت کاری روایی و پایایی: دارد. منبع:دارد]]> پرسشنامه معنویت کاری

برای سنجش معنویت کاری، که معنویت کاری را از دیدگاه کارکنان تحت نظر آنها مورد سنجش قرار می­دهد، استفاده شد. سوالهای این پرسشنامه ۳ منبع قدرت فرنچ و روان را در قالب ۲۰پرسش و بر روی یک مقیاس لیکرت ۵ گزینه ای از خیلی موافق تا خیلی مخالف مورد سنجش قرار می دهد.

پرسشنامه معنویت کاری برگرفته از پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن و همکارانش (۲۰۰۳) طراحی شده است. پرسشنامه فوق دارای سه بعد معنادار بودن کار، احساس همبستگی و همسویی با ارزش­های سازمان  می باشد.

 

مولفه ها سوالات
معنادار بودن کار ۱، ۲ ، ۳، ۴، ۵، ۶
احساس همبستگی ۷، ۸، ۹، ۱۰، ۱۱، ۱۲، ۱۳
همسویی با ارزش­هایی سازمانی ۱۴، ۱۵، ۱۶، ۱۷، ۱۸، ۱۹، ۲۰

 

روایی و پایایی: دارد.

منبع:دارد

]]> https://researchsara.ir/product/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%85%d8%b9%d9%86%d9%88%db%8c%d8%aa-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c/feed/ 0