توضیحات
ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ
ﻣﻔــﺎهیم و ﺗﺌﻮرﻳﻬــﺎی ﻣــﺪﻳﺮﻳﺖ را ﻣــﻲ ﺗــﻮان ﺑﺮاﺳـﺎس ﻣﻮﺿــﻮع دﺳــﺘﻩ ﺑﻨــﺪی کرد. انسان ﻣﻮﺿﻮﻋﻲ اﺳﺖ که در کانون ﺗﻮﺟﻩ ﻧﮕﺮش رواﺑـﻂ انساﻧﻲ در ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ ﻗـﺮار ﻣـﻲ ﮔﻴـﺮد . اﻳـﻦ ﻧﮕﺮش ﺑﻩ دو ﺷﺎﺧﻩ اﺻﻠﻲ اﻣﺎ ﻣﺮﺗﺒﻂ و ﻣﻜﻤﻞ ﻳﻜﺪﻳﮕﺮ ﺑﻩ ﻧﺎم های ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ انساﻧﻲ تقسیم ﻣﻲ ﺷﻮد. ﺷﻨﺎﺧﺖ و ﺗﻐﻴﻴﺮ رﻓﺘﺎر ﻓﺮدی، ﮔﺮوهﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در حوزه ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ رﻓﺘﺎر ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻗـﺮار ﻣﻲ ﮔﻴﺮد. ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ انسانی ، انسان را ﺑﻩ ﻋﻨﻮان ﻳﻚ ﻋﺎﻣﻞ حیاﺗﻲ و ﻣﻤﺘـﺎز ﺑـﺮای ﺑﻘـﺎ، رﺷﺪ، رﻗﺎﺑﺖ و ﺑﺮﺗﺮی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﺪ ﻧﻈﺮ ﻗﺮار ﻣﻲ دهﺪ. ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺗﺮﺟﻤــﻩ کاﻣﻠﻲ از کتاب ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ اﺛــﺮ ﻣﺎﻳﻜــﻞ ﺁرمستراﻧﮓ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ.
ﺷﺎﻳﺪ درﺳﺖ ﺑﺎﺷﺪ که ﺑﮕﻮﻳﻴﻢ ﻳﻚ ﺷـﻜﻞ اﺳـﺘﺎﻧﺪارد و ﺟﻬـﺎﻧﻲ ﺑـﺮای ﻣـﺪل ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨـﺎﺑﻊ انسانی وﺟﻮد ﻧﺪارد . ﻣﺸﺨﺼﺎً وﻗﺘﻲ که ﻣﻔﻬﻮم ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ انسانی ﺑﺎ ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ کارکنان ﻣﻘﺎیسه ﻣﻲ ﺷﻮد، ﻣﺸﺎهد ﻣﻲ ﮔﺮدد که اﻳﻦ دو ﻣﻔﻬﻮم ﺗﻔﺎوﺗﻲ ﺑـﺎ ﻳﻜـﺪﻳﮕﺮ ﻧﺪارﻧـﺪ ﻓﻘـﻂ از ﺑﺮﺧﻲ ﺟﻬﺎت از ﻳﻜـﺪﻳﮕﺮ ﻣﺘﻤﺎﻳﺰﻧـﺪ . همان ﻃـﻮر که ﮔﺱـﺖ ١٩٨٩ ﻧﻮﺷـﺘﻩ اﺳـﺖ : ﻣـﺪل ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ انسانی ﺗﻨﻬـﺎ ﻳﻜـﻲ از ﭼﻨـﺪ ﺷـﻜﻞ ﻣﺨﺘﻠـﻒ ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ کارکنان اﺳـﺖ و ﺑـﺮای ﺑﺮﺧﻲ از ﺷﺮکت ها اﻳﻦ دو اﺻﻼً ﺑﺎ هﻢ ﻓﺮﻗﻲ ﻧﺪارﻧﺪ.
سر فصل ها :
ﺑﺨﺶ ١- ﻣﻔﻬﻮم ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ انسانی
ﺑﺨﺶ ٢- روش های طراحی و اﺟﺮای اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ ﻣﻨﺎﺑﻊ انسانی
ﺑﺨﺶ ٣- ﻣﻔﻬﻮم ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ
ﺑﺨﺶ ۴- ﻓﺮﺁﻳﻨﺪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ ﻣﻨﺎﺑﻊ انسانی
ﺑﺨﺶ ۵- طراحی و اﺟﺮای اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻣﻨﺎﺑﻊ انسانی
ﺑﺨﺶ ۶- ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﻋﻤﻞ
ﺑﺨﺶ ٧- ﻧﻘﺶ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ انسانی در ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﺳﺎزﻣﺎن
ﺑﺨﺶ ٨- ﻧﻘﺶ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ کارکرد ﻣﻨﺎﺑﻊ انسانی
ﺑﺨﺶ ٩- اﺳﺘﺮاﺗﮋی های توسعه ﻣﻨﺎﺑﻊ انسانی
ﺑﺨﺶ ١٠- اﺳﺘﺮاﺗﮋی های ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻓﺮهنگ
ﺑﺨﺶ ١١- اﺳﺘﺮاﺗﮋی های ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﻐﻴﻴﺮ
ﺑﺨﺶ ١٢- اﺳﺘﺮاﺗﮋی های ﺗﻮسعه رواﺑﻂ کاری
ﺑﺨﺶ ١٣- اﺳﺘﺮاﺗﮋی های ﺟﺬب کارکنان
ﺑﺨﺶ ١۴- اﺳﺘﺮاﺗﮋی های ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻋﻤﻠﻜﺮد
ﺑﺨﺶ ١۵- اﺳﺘﺮاﺗﮋی های توسعه ﻣﻨﺎﺑﻊ انسانی
ﺑﺨﺶ ١۶- اﺳﺘﺮاﺗﮋی های ﭘﺎداش
ﺑﺨﺶ ١٧- اﺳﺘﺮاﺗﮋی های رواﺑﻂ کارکنان
ﺑﺨﺶ ١٨- ﺟﻤﻊ ﺑﻨﺪی
خلاصه کتاب
نویسنده : ﻣﺎﻳﻜﻞ ﺁرﻣﺴﺘﺮاﻧﮓ
مترجم : دکتر ﺳﻴﺪﻣﺤﻤﺪ اﻋﺮاﺑﻲ داود اﻳﺰدی
فرمت : pdf
تعداد صفحات : ۲۸
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.