توضیحات
آﯾﻨﺪه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ
ﺗﺤﻘﯿﻘﯽ ﮐﻪ اراﺋﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد از ﮐﺘﺎب آﯾﻨﺪه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ آﻗﺎﯾﺎن ﮔﺮی ﻫﻤﻞ و ﺑﯿﻞ ﺑﺮﯾﻦ ﻧﻮﺷﺘﻪ ﺷﺪه و ﻣﺘﺮﺟﻢ آن آﻗﺎی ﺣﺴﯿﻦ ﺣﺴﯿﻨﯿﺎن اﺳﺖ . اﯾﻦ ﮐﺘﺎب ﺗﻮﺳﻂ دﮐﺘﺮ ﻟﻄﯿﻔﯽ آﻏﺎز ﺷﺪه و ﻣﻄﺎﻟﺒﯽ ﺟﺎﻟﺐ در ﻣﻮرد ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ را ﻣﻄﺮح ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ. ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺜﺎل ﺑﺎ واژه ﭘﺎراداﯾﻢ ﺷﯿﻔﺖ ﺑﺎز ﭘﻨﺪاری آﺷﻨﺎ ﻣﯽ ﺷﻮﯾﺪ اﯾﻦ ﻧﻈﺮﯾﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺗﻮﻣﺎس ﮐﻮﻟﻤﻦ زﻣﺎﻧﯽ ﻣﻄﺮح ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ ﻋﻠﻢ دﯾﮕﺮ ﭘﺎﺳﺨﯽ ﺑﺮای ﭘﺮﺳﺶ ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ در ﺣﻮزه ﺧﻮد ﻣﻄﺮح ﻣﯽ ﺷﻮد ﻧﺪارد و در واﻗﻊ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ آن ﻣﺘﻮﻗﻒ و در ﺟﺎ ﻣﯽ زﻧﺪ ﮐﻪ ﺑﺎ اﯾﻦ ﺑﺎز ﭘﻨﺪاری ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﻋﻠﻤﯽ ﺻﻮرت ﻣﯽ ﮔﯿﺮد ﯾﺎ ﻧﻈﻢ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻮروﮐﺮاﺗﯿﮏ ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﭼﺎﻟﺰ ﻫﻨﺪی ﻣﻄﺮح ﺷﺪ و ﺑﻪ ﻧﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺧﺪای ﻧﻈﻢ ﻣﻌﺮوف ﺷﺪ و ﺑﻌﺪ از آن دﯾﻮﻧﯿﺴﻮس ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ را ﺑﺮ ﭘﺎﯾﻪ آزادی ﮐﻪ ﺑﺮ ﺧﻼف ﻧﺴﻞ ﻗﺒﻠﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﻣﺘﮑﯽ ﺑﻪ روﯾﺎﻫﺎﯾﺶ زﻧﺪﮔﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺗﺎ ﺣﺎﻓﻈﻪ اش ﻣﻄﺮح ﮐﺮد و ﺑﻪ ﻧﻤﺎد ﺧﺪای آزادی ﻣﻌﺮوف ﺷﺪ ﮐﻪ ﻫﻤﯿﺸﻪ ﻫﻢ اﯾﻦ دو ﻧﻈﺮﯾﻪ ﺑﺎ ﻫﻢ در ﺗﻘﺎﺑﻞ ﺑﻮدﻧﺪ. ﺗﺎ ﺟﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﮔﺮی ﻫﻤﻞ ﺑﺰرگ اﻧﺪﯾﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺮای دﺳﺖ ﯾﺎﻓﺘﻦ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺳﺐ در ﺳﺪه ﺑﯿﺴﺖ و ﯾﮏ رﻣﺰ ﮔﺸﺎﯾﯽ ژن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ را در ﻗﺎﻟﺐ ﯾﮏ ﺟﻤﻠﻪ زﯾﺒﺎ ﻣﻄﺮح ﻧﻤﻮد.
ﺑﻪ ﻃﻮر ﻓﺰاﯾﻨﺪه در ﺟﻬﺎﻧﯽ ﺑﺪ ﻧﻈﻢ ﺗﺮ زﻧﺪﮔﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﯿﻢ ﮐﻪ در آن اﻓﺮاد ﺑﯽ ﻧﻈﻢ از اﺑﺰار ﺑﯽ ﻧﻈﻢ ﺑﺮای ﺗﻮﻟﯿﺪ ﻣﺤﺼﻮﻻت ﺑﯽ ﻧﻈﻢ ﺑﻬﺮه ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ و ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﺳﻮدﻫﺎی ﺑﯽ ﻧﻈﻢ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ و ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ اﻧﺠﺎم آن در ﺗﻮان اﻓﺰاﯾﯽ و ﻣﯿﺪان دادن ﺑﻪ ﺧﻼﻗﯿﺖ ﻫﻤﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﯽ داﻧﺪ ﯾﻌﻨﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﯿﺎﻣﻮزﯾﻢ ﭼﮕﻮﻧﻪ ﺗﻼش ﻫﺎی ﻫﺰاران ﻧﻔﺮ را ﺑﺪون ﺗﺤﻤﯿﻞ ﻻﯾﻪ ﻫﺎی زﯾﺎدی از ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﺳﺎزﯾﻢ، ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎ را ﮐﻨﺘﺮل ﮐﻨﯿﻢ، ﺑﺪون آن ﮐﻪ ﺗﺨﯿﻞ اﻧﺴﺎﻧﯽ را از ﺑﯿﻦ ﺑﺒﺮﯾﻢ و در ﮐﻞ ﻧﻈﺮاﯾﺸﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎﯾﯽ ﺑﻮدﮐﻪ ﻧﻈﻢ و آزادی را ﺑﺎ ﻫﻢ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ و اﯾﺸﺎن ﻣﺸﺎرﮐﺖ، ﺳﺎزﮔﺎری، ﻧﻮآوری را ﺳﻪ ﮐﻠﯿﺪ راه ﮔﺸﺎ و ﺑﺮ اﯾﻦ ﺑﺎور اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﺎ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺎزﭘﻨﺪاری ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ را ﺑﻪ ﺧﻠﻖ اﯾﻨﺘﺮﻧﺖ و ﺷﺘﺎب ﮔﺴﺘﺮش روز اﻓﺰون آن ﺷﺒﺎﻫﺖ دﻫﯿﻢ زﯾﺮا در اﯾﻨﺘﺮﻧﺖ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺐ و دﯾﻮان ﺳﺎﻻری ﻧﯿﺴﺖ ﺑﻪ اﯾﻦ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﭘﻠﯽ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. ﺑﺮای ﮔﺬر از )اﻧﺴﺎن ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ( ﺑﻪ )ﺳﺎزﻣﺎن اﻧﺴﺎﻧﯽ( ﮐﻪ ﺑﯽ رﺑﻂ ﻫﻢ ﺑﺎ ﺷﻌﺮ ﻣﻘﺪﻣﻪ ﮐﺎر ﻧﯿﺴﺖ ﯾﻌﻨﯽ ﺟﺎﯾﮕﺎه ﺑﻠﻨﺪ اﻧﺴﺎن ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﻮﻻﻧﺎ ﻣﻄﺮح ﺷﺪ و ﺣﺎل ﮔﺮوه ﻣﻮﻻﻧﺎ از ﻗﻮل ﭘﯿﺸﮕﻔﺘﺎر ﮐﺘﺎب از ﺗﻤﺎم دوﺳﺘﺎن ﮐﻼس ﮐﺎر آﻓﺮﯾﻨﯽ دﻋﻮت ﻣﯿﮑﻨﺪ ﻫﺪف اﺳﺘﺎد ﻣﺤﺘﺮم ﺧﻮد ﯾﻌﻨﯽ آﻣﻮزش ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﺧﻠﻖ ﯾﮏ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻣﻮﻓﻖ ﮐﺴﺐ و ﮐﺎر ﮐﻪ ﺑﺎ اﺑﺰارﻫﺎی ﻓﮑﺮی ﻻزم ﯾﮏ ﻧﻮآوری ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ را رﻗﻢ ﺑﺰﻧﻨﺪ و ﺳﭙﺲ ﺑﺮ اﺳﺎس آن اﻗﺪام ﮐﻨﻨﺪ و ﺗﻤﺎم ﮐﺴﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺧﻮد را اﺳﯿﺮ ﺑﻮروﮐﺮاﺳﯽ ﻣﯽ ﺑﯿﻨﻨﺪ و آن را ﻣﺎﻧﻊ ﻧﻮآوری ﻣﯽ داﻧﻨﺪ و ﻧﯿﺰﻣﻬﻤﺘﺮ ﺑﺮای روﯾﺎ ﭘﺮدازاﻧﯽ ﮐﻪ اﻟﺒﺘﻪ ﻋﻤﻞ ﮐﻨﻨﺪه ﻫﺴﺘﻨﺪ ﺗﺎ ﺑﺎ ﻣﺘﻦ اﯾﻦ ﮐﺘﺎب آﺷﻨﺎ ﺷﻮﻧﺪ.
سر فصل ها :
ﺧﻠﻖ ﯾﮏ دﻣﻮﮐﺮاﺳﯽ ﻧﻮآوری
ﯾﮏ ﺷﺒﮑﻪ، ﻧﻪ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺐ
رﯾﯿﺲ ﻧﻪ، اﻣﺎ رﻫﺒﺮان ﻓﺮاوان
ﭘﺸﺘﯿﺒﺎن ﺑﻪ ﺟﺎی رﻫﺒﺮ
آزاد ﺑﺮای آزﻣﻮدن
ﺑﺰرگ، اﻣﺎ ﺷﺨﺼﯽ
ﺳﺮ ﺳﺨﺘﯽ و رﯾﺴﮏ ﭘﺬﯾﺮی
آﻣﻮزه ﻫﺎی ﻣﻬﻢ
ﯾﮏ ﻣﺪل ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﺟﺪﯾﺪ
خلاصه کتاب
ﻧﻮﯾﺴﻨﺪه: ﮔﺮی ﻫﻤﻞ
ﻣﺘﺮﺟﻢ: ﺣﺴﯿﻦ ﺣﺴﯿﻨﯿﺎن
فرمت : pdf
تعداد صفحات : ۱۴
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.